各市（州）、长白山管委会、梅河口市人力资源和社会保障局，各人力资源服务机构：

人力资源市场统计和人力资源服务机构年度报告是人力资源服务业发展工作的重要基础。根据《人力资源市场暂行条例》（国务院令第700号），为做好相关工作，现就有关事项通知如下：

一、市场统计和年度报告合并开展

为减轻基层和企业负担，2025年度人力资源市场统计和经营性人力资源服务机构年度报告合二为一，经营性人力资源服务机构在系统提交2025年人力资源市场统计数据，视为同步提交了2025年度经营情况报告。本年度不再单独安排报送2025年年度报告，不参加此次统计工作的经营性人力资源服务机构视为未提交年度报告。各级人力资源社会保障行政部门应将已提交年度报告的经营性人力资源服务机构名单在部门网站上进行公告，据此在人力资源服务许可证或备案凭证上加盖年度报告印章。

二、省直经营性人力资源服务机构工作实施部门

在省级人力资源社会保障行政部门取得人力资源服务许可证的机构，本次市场统计工作，按照市场监督管理部门注册登记层级，对应由省、市（州）、县（市、区）人力资源社会保障行政部门分别负责。

三、统计调查报表

根据《人力资源社会保障部关于印发人力资源和社会保障统计调查制度的通知》（人社部函〔2025〕8号），2025年度人力资源市场统计使用新修订报表（国统制〔2025〕10号），包括人力资源服务机构基本情况（人社统LM1表）、业务情况（人社统LM2表）以及汇总表（人社统LM3表）（附件1）。

四、统计调查范围

人力资源市场统计对象是县级以上政府部门设立的公共人力资源服务机构（不包括乡镇和街道服务平台），及取得人力资源服务许可或备案的经营性人力资源服务机构等。

人力资源市场统计范围包括调查对象基本情况和业务情况，即报告期内开展现场招聘、网络招聘、人力资源服务外包、人力资源测评、人力资源培训、人力资源管理咨询、高级人才寻访、人力资源数字化服务等业务情况。

结合人力资源服务业发展情况和工作需要，新修订报表增加集团企业情况、纳税情况等，并更新部分指标名称，如人力资源服务网络平台（招聘网站、APP、小程序等）、人力资源数字化服务等。

2025年度统计报告期为2025年1月1日至12月31日，各项指标均指报告期内总体情况。

五、统计调查流程

（一）更新调查对象信息。根据实际情况对调查对象进行新增、修改和删减。各单位结合上年度调查对象样本，做好样本更新维护（见附件2）。新增调查对象应于2025年12月31日前成立并开展业务。

（二）组织调查对象填报。人力资源社会保障部门应加强宣传引导和培训指导，明确统计要求和纪律，确保属地人力资源服务机构全部参加市场统计。组织调查对象通过电脑或手机登录，在线填报（见附件3）。填报时间为2026年1月1日至2月28日。

（三）加强统计数据审核。各级人力资源社会保障部门逐一审核本辖区内调查对象的填报数据，要加强统计源头数据质量监督管理，组织开展源头数据质量核查工作，及时退回异常数据，指导正确填报，确保统计数据真实、准确、完整，为全面提高统计数据质量奠定坚实基础。初审时间为2026年1月1日至2月28日，省厅对各地初审合格的数据进行全面复核。

（四）加强部门沟通协作。各级人力资源社会保障部门要加强与统计部门沟通联系，积极争取统计工作业务支持，共享规上人力资源服务企业相关情况，就统计结果进行指导。

六、工作要求

各地要高度重视人力资源市场统计和年度报告工作，严格贯彻有关法律法规，明确工作纪律要求。动员调查对象依法履行统计义务，切实保障统计质量和效率。

请市（州）级人力资源社会保障部门于3月10日前提供相关材料，汇报与统计部门沟通、规上企业数据共享、数据质量核查等情况。

联系人及方式：刘  婷  0431-88508864

蔡宏伟  0431-88690929

附件：

1.人力资源市场统计报表

2. 人力资源市场统计系统操作手册（管理用户）

3. 人力资源市场统计系统操作手册（机构用户）

吉林省人力资源和社会保障厅

2026年1月4日